Полиграф при найме сотрудников

Я в своей жизни не часто меняла работу (по современным меркам), но все же. Как человек абсолютного найма сталкивалась с разным.
И однажды в моей жизни был полиграф, как финальная часть собеседования ("вишенка на торте" можно сказать).

Я честно не знаю, что должен дать такой метод для работодателя, но как соискатель для себя решила, что никогда больше в жизни на такое соглашаться не буду.

Во-первых, полиграф ничего не доказывает. Он показывает только ваши физиологические изменения из состояния покоя, которое вы фиксируете (пульс, давление и пр.). Волноваться вы можете по любому поводу в рамках вопроса. Либо наоборот, вы можете не среагировать на вопрос и "обмануть" полиграф.
Во-вторых, это по сути что-то близкое к тирании. Любые переговоры соискателя и работодателя априори должны быть win-win.
В-третьих, это просто неприятная процедура. Вы сидите в темной комнатушке, без окон, с приглушенным светом, на вас датчики и вам нельзя двигаться, потому что любое физическое действие меняет как минимум пульс.
В-четвертых, интерпретирует данные человек. То есть от того как полиграфолог преподнесет данные и расшифрует их будет зависеть результат.

На полиграфе со мной случилось две истории.
Первая про вопрос тяжелых наркотиков и употребляла ли их я.
В моей жизни такого опыта не было, но я автоматически вспоминаю сына моей крестной, который умер от передоза. До своей смерти ее сын выносил из дома даже постельное белье. Это ужасные воспоминания и когда срабатывает ассоциация, то ты явно волнуешься. Но на твое "нет" тебе говорят, что это неправда. И тут я просто чуть не взорвалась. Смесь возмущения и слез просто из меня хлынули и я помню как я жестко наехала на полиграфолога.

Вторая про кражу.
Меня спросили присваивала ли я имущество компании когда-либо себе, и я твердо ответила "да", чем вызвала вопрос: расскажите подробнее. Ну я и рассказала! Однажды в пятницу я была в офисе, а после должна была ехать с друзьями на природу. Мы все забыли купить салфетки и я прихватила два рулона туалетной бумаги у работодателя... А еще периодически ручки "тырила" и блокноты. Полиграфологу пришлось вопрос формулировать иначе и перечислять всю ту ерунду, что я однажды присвоила, чтобы я могла ответить на вопрос о главном (для нее конечно было важно узнать о краже денег, откатах и пр.)

Полиграф я прошла, но помню в каком шоке я после процедуры прибывала, задавая себе вопрос: "зачем я вообще на это пошла?!" .
Теперь уже было и было. Удивляет, что до сих пор (а это было со мной в 2018 году) есть компании где полиграф – это норма при отборе сотрудников. Например, когда я искала работу в январе 2024 года, один из девелоперов, который звал на собеседование, рассказывая про этапы, сказал, что обязателен полиграф (в их компании его используют на любой должности), для меня это точно нет, хоть какие интересные задачи, статус и деньги.

Я, как человек, который нанимает людей, удивлена, что для кого-то это "окей". Возможно я что-то не понимаю, но не могу согласиться с таким методом.